근로자 지원제도

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임신 근로자 지원제도 인쇄


출산전·후휴가

휴가

사용자는 임신 중 여성근로자에게 90일의 출산전후휴가를 부여해야 하며, 출산 후에 최소 45일 이상이 되어야 합니다.
* 다태아를 출산할 경우 120일 부여

급여

사용자는 휴가 중 최초 60일은 유급(통상임금100%)으로 하여야하고, 국가는 무급 30일(다태아 45일)을 지원합니다.
* 단, 국가에서 통상임금의 일부를 지급(월135만원 한도)받은 경우 그 한도에서 지급 책임을 면함

태아 수에 따른 출산전후휴가기간 및 지급 기간

태아 수에 따른 출산전후휴가기간 및 지급 기간의 구분, 단태아, 다태아을 나타내는 표입니다.
구분 단태아 다태아
출산전후휴가기간 90일(출산후45일) 120일(출산후 60일)
기업의 유급 의무 기간 60일 75일
출산전후휴가 급여 지원 (고용보험)
* 월 135만원 한도
우선 90일 모두 지원 120일 모두 지원
대규모 무급 30일 지원 무급 45일 지원
  • 유급 의무기간은 기업에서 통상임금을 지급
    (단, 중소기업은 국가에서 월135만원 한도로 통상임금의 100%지원, 차액분은 사업주가 지급)합니다.
유산·사산휴가

휴가

사용자는 임신 중의 여성이 유산 또는 사산할 경우 근로자가 청구하면 부여해야 합니다.
* 임신기간에 따라 최소 5일~90일 까지 가능함

급여

사용자는 출산전후휴가급여와 같이 통상임금을 지원해야 합니다.
임신기 근로시간 단축
임신 12주 이내, 임신 36주 이후 근로자는 1일 2시간 근로시간 단축을 신청할 수 있고 사용자는 이를 허용해야 합니다.
태아 검진시간 허용
임신한 여성근로자는 임산부 정기건강진단을 청구할 수 있으며 사용주는 그 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다.
야간근로와 휴일근로 제한
임신한 여성근로자에게 야간근로 및 휴일근로를 시키지 못합니다. 다만, 명시적으로 당사자의 동의나 청구가 있을 경우 고용노동부장관 인가를 받으면 가능합니다.
시간외근로 금지 및 근로 전환
사용자는 임신한 여성근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안되며, 쉬운 종류의 업무로 요청시 전환 시켜야 합니다.
유해·위험 업종 근무 금지
전기취급, 납, 수은, 크롬, 비소 등 유해물질 취급업무 등을 금지합니다.
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